The name and function of this person were included in the version of the Note to Delegates sent in March 1999. Considering the present position of this official and the current state of affairs in my case, I omit this information in this version.

Chargé de Mission
Service de l’Information
et des Echanges Internationaux
Office International des Epizooties
12, rue de Prony
75017 Paris

Ayant reçu le vendredi 26 février 1999 une lettre de licenciement avec effet immédiat, Patrick REIS-EKELUND m’a contacté par téléphone le même jour en me demandant si je pouvais envisager de rédiger un témoignage en sa faveur. Cette demande m’est apparue motivée par le fait que l’intéressé et moi-même avons entretenu au cours de notre séjour commun à l’OIE (entre début janvier 1998 et le 25 février 1999), de bonnes relations de voisinage.

La surprenante rapidité de ce licenciement, qui ne m’a pas permis de revoir ce collègue sur le lieu de travail, m’a fait mauvaise impression. D’autre part, force est de constater l’absence au sein de l’Office international des épizooties des instruments habituels du dialogue social (comité d’entreprise, syndicat, association du personnel ou autre), qui permettent notamment à un agent de ne pas se trouver seul face à son employeur, c’est à dire dans une situation d’infériorité manifeste.

C’est ce qui m’a conduit à accepter de porter un témoignage favorable à Patrick REIS-EKELUND dans le conflit qui l’oppose à l’Administration de l’Office international des épizooties. Je n’ai pas compétence pour prendre position au fond sur la qualité du travail de l’intéressé. Toutefois, nos bureaux respectifs communiquaient largement au point que j’avais une vue directe sur son poste de travail et que j’entendais la totalité de ses conversations. Cette situation ayant duré près de 14 mois, je crois pouvoir disposer d’éléments d’appréciation suffisants pour être en mesure de déclarer ce qui suit.

Je considère Patrick REIS-EKELUND comme un jeune homme intelligent, comprenant rapidement et correctement ce que l’on attend de lui et capable de prendre les initiatives nécessaires à l’accomplissement d’une mission confiée par sa hiérarchie. Il aime le travail bien organisé, et se révèle même pointilleux dans ce domaine.

Sur le plan des relations personnelles, j’ai trouvé en lui un collègue aimable, toujours souriant et de bonne humeur - alors même qu’il était clair depuis quelques mois qu’il se trouvait en difficulté avec sa hiérarchie. Il a toujours répondu avec beaucoup de gentillesse et aussi vite que possible à mes demandes d’aide, notamment en matière de traductions, alors même qu’une telle assistance ne faisait pas a priori partie de ses attributions strictes.

J’ajoute qu’ayant eu par la force des choses la possibilité d’observer Patrick REIS-EKELUND au jour le jour, dans l’exercice de ses activités professionnelles pour les Représentations régionales de l’OIE, j’ai eu l’impression qu’il entretenait de bonnes relations avec tous ses correspondants. Les communications téléphoniques notamment étaient très professionnelles, précises et néamoins chaleureuses.

Je crois également logique de mentionner - pour l'avoir constaté - le travail entrepris avec un grand engagement personnel par Patrick REIS-EKELUND, sur un système de feuilles de calcul destiné à permettre aux Représentations régionales de transmettre leurs dépenses selon un format harmonisé. Ainsi qu'il me l'a confié, son objectif était de parvenir à réaliser des supports rigoureux et fonctionnels destinés à faciliter aux Représentations régionales de l'OIE la présentation de leurs comptes, et à améliorer le suivi de ces dépenses par lui-même et par le service comptable de l'OIE.

En résumé, Patrick REIS-EKELUND présente à mon avis des qualités personnelles et professionnelles au-dessus de la moyenne. Les motifs de licenciement évoqués dans la lettre du Directeur Général de l’OIE, dont l’intéressé a laissé une copie sur mon bureau en quittant son service, ne sont pas suffisamment explicites pour me permettre d’apporter à ce stade un témoignage plus précis.